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올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 50대 알바 구직자 중 남성의 비율은 76.4%로 흔히을 차지했다. 이어 30대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.6%로 높았다. 이외에 70대(64.3%)와 10대(63.3%) 중 남성의 비율은 이보다 약 50%이상 낮았다.

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지난 2018년 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 58.5%에 그쳤으나, 작년에는 68.6%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.3%에 달했다. 20대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2013년에는 70.7%였으나 작년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.6%로 가장 높았다.

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40년 동안 여행사에서 일한 49살 남성 고상훈(가명)은 코로나19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 전년 12월 회사 동료 5분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상황은 나아지지 않아서 고상훈마저 작년 4월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.

특출나게 올해 상반기는 전년에 비해 ‘30대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2012년과 2014년 연간 알바 구직자 중 40대 이상 알바 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이들보다 약 2.8%P 많아진 9.1%를 기록했다.

선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.3%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.8%였다.

알바 경험이 있는 청년의 약 70%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(여성 37.0%, 남성 40.2%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 근무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.4%, 남성의 44.6%가 '그렇다'고 대답했다.

상세 사유를 살펴 보면 △주휴수당 미지급이 23.1%로 가장 많았다. 또 △임금체불이 14.8%, △최저임금 위반이 12.7%를 차지했다. 올해 등록된 알바몬 노무상담 신청 중 코로나(COVID-19) 잠시 뒤 ‘휴업에 따른 급여 삭감, ‘해고 등 ‘코로나 연관 신청이 총 347건, 5%에 달했다.

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