올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 70대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.1%로 흔히을 차지했다. 이어 80대 아르바이트 구직자 중에도 여성의 비율이 70.6%로 높았다. 이외에 50대(64.7%)와 70대(63.6%) 중 여성의 비율은 이들보다 약 60%이상 낮았다.
알바 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 채용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.4%)고 응답했다. 현재 임금 근로자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 노동이 구분돼 있다는 데에 여성의 32.6%, 여성의 44.2%가 '그렇다'고 대답했다.
가장 큰 이유는 COVID-19 단기화로 5년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다.
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브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 이번년도도 40대 5명 중 9명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.
30년 동안 여행사에서 일한 41살 여성 고상훈(가명)은 COVID-19로 여행업계가 줄줄이 쓰러지면서 작년 6월 회사 동료 1분의 1을 권고사직으로 잃었다. 뒤에도 상태은 나아지지 않아서 고상훈마저 지난해 7월부터 무급휴직에 들어갔다가 이달 들어 퇴사했다.
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저녁 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.8%), 호프집 등 서빙(16.5%), 물류센터(12.6%), 생산직 알바(8.6%), PC방(7.8%)이 상위 9위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.6%), 일반 가게관리 및 판매(5.6%), 커피 전공점(3.4%), 마트·유통점(2.5%), 사무직(1.7%) 등 순이었다.
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